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La iniciativa de éste blog es compartir con los internautas los proyectos simultáneos del alumnado de la asignatura de Género y Publicidad impartida por la Dra. Carmen Echazarreta en el marco del grado de Publicidad y Relaciones Públicas de la Universidad de Girona. Este proyecto encomendado por la misma Universidad será evaluado por un tribunal presidido por el rector de la institución académica y formado por altos cargos directivos de la misma para su implementación en las diferentes facultades. Este cometido tiene la intención de concienciar al alumnado, profesorado y personal de administración y servicios de los estereotipos de género presentes en los diversos entornos y espacios de la universidad. El objetivo de estas campañas es ayudar a identificarlos y a combatirlos.

Pluriempleadas a tiempo completo

Aunque ha disminuido el número de amas de casa en las últimas décadas y su nivel educativo es superior al de los hombres, no son motivos suficientes para romper del todo, todavía, la diferencia de géneros en cuantos a los roles establecidos. Las mujeres siguen cobrando menos, ocupan menos cargos importantes en las grandes empresas y cuando llegan a casa siguen siendo quienes dedican más horas al trabajo doméstico.

Según un estudio realizado por Fedea (Gender Gaps in the Spanish Labor Market, 2016) casi el 70% de las horas destinadas a las tareas del hogar las realizan las mujeres, además de dedicar unas 2,5 horas más que los hombres a estos trabajos.

Gender Gaps in the Spanish Labor Market (2016)

Es a partir de aquí, dice el estudio, que aparece la desigualdad laboral de género. En las tareas del hogar, al ser la mujer quien destina más horas y el hombre quien goza de más tiempo de ocio, se generan divisiones de género que se ven reflejadas en el mundo laboral.

Si bien es cierto que, a diferencia de años atrás, ahora las tareas del hogar están más repartidas, siguen siendo las mujeres quienes se encargan de la casa. Como se ve en la gráfica, la única labores en la que los hombres dedican más horas que su pareja es la jardinería y arreglar cosas.

Cada vez más, por suerte, sea por la presión social o por el desarrollo del cerebro a niveles equitativos en ambos géneros, la igualdad de género está más cerca, sin embargo, como vemos en estudios como este, todavía queda mucho por hacer.

Antonio Fraguas ‘Forges‘

Crítica a la desigualdad cotidiana

Son muchos los casos en la publicidad donde se han visto acciones y actitudes despectivas hacia la mujer y con estereotipos del siglo pasado. Sin embargo, a veces sólo nos damos cuenta cuando estas desigualdades aparecen en la televisión o en espacios públicos. En este artículo queremos remarcar que estas desigualdades, tan escandalosas en algunos casos, las vivimos constantemente en nuestra vida cotidiana contando una pequeña historia de acciones de un día a día.

Tengo recuerdos de días volviendo de viaje en familia por la carretera y parando a poner gasolina. Después de cuatro horas en el coche vienen ganas de cambiar el agua de las aceitunas, entras a la estación de servicio -el lavabo siempre está al fondo a la derecha-, haces tus necesidades, y en cinco minutos vuelves a estar en el coche. Sin embargo, reanudas el viaje una hora más tarde, mamá ha tenido que hacer cola todo este tiempo. Estos aseos públicos… Tantos inodoros y espacio de más para los hombres y todo lo contrario para las mujeres… Además, tres mujeres intentaban compartir un cambiador de bebés, estos pequeños no tienen paciencia y lo dejan ir en el coche, y claro, se tienen que cambiar. El hombre conductor que únicamente cocina cuando se hacen barbacoas y sólo tiene que girar la carne para llevarse todo el mérito sabe que él no podrá cambiar a su hijo porqué el cambiador de bebés, lógicamente, estará en el baño de mujeres. ¿Puede que los diseñadores de aseos tengan claro quién lo acaba haciendo siempre? Especulamos…

Este bebé ahora ya tiene dieciocho años! La magia de la escritura permite hacer crecer así de rápido a las personas. Con sus amigas tienen pensado salir de fiesta por la noche, y además -¡que fuerte! – las chicas entran sin pagar. Ostras qué buena acción de Responsabilidad Social Corporativa de parte de la discoteca, pensando en las pobres chicas que no salen de fiesta porque 15 € es demasiado para aguantar que el 50% de las personas del local no paren de mirar como bailan e intenten otras cosas. De este modo, con la entrada gratuita, el 50% hace exactamente lo mismo, y probablemente haya más, ¿O no es un buen escaparate y reclamo comercial que las chicas entren gratis? Habrá más con quien intentar algo no? #Matemáticas.

Una vez frente a la discoteca, un portero de unas dimensiones similares a un tal «Hold the door», las repasa de arriba a abajo. A veces, si os fijáis bien, a sus ojos aparece una raya roja como un lector de códigos de supermercado, verificarán el producto. Falda por encima de la rodilla, se le ve el hombro bastante, guapa… – ¡Ya puede entrar! -. En la cola, detrás nuestra protagonista, un grupo de chicos de veinte años, universitarios, haciendo apuestas sobre cuál de los tres se la «hará». La inocencia de unos amigos que cuando lleguen a casa de madrugada dirán que han estado a punto.

Otro punto y aparte, ahora está embarazada. Ha visto en las películas americanas que para saber el sexo de su hijo explotan un globo delante de todos, si sale confeti azul es un chico y si sale rosa es una chica. Pero, y si sale amarillo? O rojo? ¿Por qué estos colores no representan ningún género y el azul y el rosa sí? ¿Y la gente que espera a pintar la habitación del bebé a saber si será niño o niña? ¿A caso no lo criarán con los mismos valores? Sólo son preguntas…

Hoy en día estamos tan condicionados e impuestos que algunas de las acciones cotidianas ni nos preguntamos por qué son así o si tan sólo se pueden cambiar, nos limitamos a vivir en una sociedad donde si eres chico tienes que hacer esto y si eres chica esto otro. A partir de ahora, querida lectora, querido lector, fíjese en todo lo que le rodea constantemente, y siempre piensa: ¿por qué? Y, sobre todo, ¿por qué todavía hacen falta artículos como este?

La mujer en el mundo laboral

Desde siempre la mujer se la ha situado un escalón por debajo del hombre. Ha sido y continua siendo así en la mayoría de lugares y situaciones incluyendo el mundo laboral. Hoy en dia las condiciones laborales para el colectivo femenino han mejorado, sobre todo en los últimos años, pero aún y así queda un largo camino por recorrer, para que estas condiciones entre mujeres y hombres sean igualitarias.

Echando un vistazo al pasado, la mujer ni tan siquiera se le permitía trabajar. Su papel dentro del núcleo familiar era ocuparse de las tareas domesticas ( planchar, cocinar, limpiar, etc), pero con el paso del tiempo las mujeres han ido entrando en el mundo laboral.

Los inicios de la mujer en el mundo laboral fueron el en siglo XIX con la revolución industrial y la falta de mano de obra en las fábricas. Otro de los motivos por los cuales las mujeres empezaron a trabajar en las fábricas fue debido a que muchos de los hombres se encontraban luchando en la Segunda Guerra Mundial y por ese motivo a las fábricas les faltaba mano de obra. Las mujeres se pusieron a trabajar en el lugar de los hombres y hace falta recalcar que gracias a las mujeres de esa época las fábricas pudieron seguir produciendo y la economía no se vino a bajo.

Un término muy interesante que existe dentro del mundo laboral con respeto a la mujer es el “Techo de cristal”. Esta metáfora se refiere a las barreras invisibles para las mujeres que aparentemente no existen o que nadie quiere ver, pero que acaban afectando a las mujeres trabajadoras.

En la actualidad las cosas son diferentes. Nos encontramos que después de muchos años de lucha, la mujer tiene opciones, aunque con más dificultades que los hombres, a lugares de trabajo de responsabilidad como cargos directivos en empresas o cargos políticos, entre otros. Las condiciones laborales han mejorado y son más igualitarias entre géneros, pero aún hay mucho camino para recorrer. Hoy en día en España una mujer tiene que trabajar 79 días más que un hombre, para recibir el mismo salario a final del año. Hablando en términos numéricos, una mujer puede llegar a cobrar alrededor de 7.000€ menos.

La mujer hace ya un tiempo se empezó a crear su lugar en el mundo laboral, pero se las sitúa en trabajos  bastante concretas como las de cuidadoras de gente mayor, enfermeras, profesoras, cuidadoras de niños pequeños, mujeres de la limpieza, etc. Pero con suerte, con el tiempo las cosas han ido cambiando y el colectivo femenino se ha ido abriendo paso entre otros sectores como el empresarial.

Un barrera invisible o “Techo de Cristal” para una mujer en el mundo laboral es el embarazo. El embarazo supone que la mujer se ausente de su trabajo durante el periodo de gestación y  muchos empresarios lo han utilizado como excusa para frenar el camino de la mujer en este ámbito. 

Otro aspecto importante en el ámbito laboral a mejorar es el de los comentarios y abusos que sufren las mujeres. Se han podido encontrar casos a todos niveles laborales. Un caso concreto muy reciente que se ha comentado mucho es el del productor Harvey Weinstein el cual muchas actrices lo acusaron de haberlas obligado a tener relaciones sexuales para poder conseguir papeles en sus películas. Este es uno caso que ha salido a la luz, pero cuántos casos más existen y todavía no han salido a la luz?

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